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為進一步深化總部與境外區域公司的戰略協同,促進跨文化交流,加快全球化人才體系建設,三峽國際自2024年開始啟動屬地員工赴總部輪崗交流計劃。今年6月11日,2026年度輪崗交流計劃開始實施。經層層遴選,來自巴西、巴基斯坦、西班牙等國家和地區的15名屬地員工赴華參加為期6至8周的輪崗交流。三峽國際總經理秦國斌出席開班式并致辭。
秦國斌表示,屬地化人才是公司推進國際化戰略、實現高質量“走出去”的核心資產,勉勵屬地員工珍惜機會,深度融入總部運營管理,主動參與業務實踐,在思想碰撞中拓寬視野,在交流互鑒中提升能力。屬地員工表示,將積極把握輪崗契機,深入了解中國在新能源開發、工程建設及企業治理等方面的先進經驗,將所在區域的市場需求和真實聲音反饋總部,助力打造更加高效、包容的全球協作機制。
根據行程安排,屬地員工還將實地參訪國內標桿新能源項目及三峽工程,通過現場學習交流,了解中國在能源轉型與工程建設方面的經驗,進一步加深屬地員工對三峽集團的認識。
此次輪崗交流項目的啟動,是三峽國際持續推動“人才屬地化、管理全球化”戰略落地的重要舉措,標志著公司在構建多元融合、協同高效的國際化組織體系方面更進一步,也為服務全球能源可持續發展注入新的活力與智慧。
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